对于工作两年的员工被辞退，赔偿金通常为四个月工资。根据《劳动合同法》，如果公司违反规定解除劳动合同，他们需要支付的经济赔偿是标准的两倍。补偿的计算基于员工在公司工作的年数，每年工作会获得一个月工资的补偿。因此，两年的工作期限应得到四个月的工资作为赔偿。
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针对辞退工作两年的员工情况，处理方式包括协商解除和支付法定赔偿金两种。协商解除是通过双方达成一致意见来解决问题，这通常更为高效；如果存在争议，则通过支付法定赔偿金来解决问题变得必要。具体的赔偿金额依据员工的具体工龄和月工资来计算。
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对于工作两年的员工被辞退，应支付四个月工资的赔偿金。具体流程如下：首先，确认员工的实际工龄和月工资；然后，根据这些信息计算应支付的赔偿金额；接着，与员工协商解除事宜，并明确赔偿金的支付方式和时间；之后，签订解除协议以保障双方的权益；最后，按时支付赔偿金，并办理相关的离职手续。如果在赔偿过程中存在争议，建议寻求专业的法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。