女职工在产假期间应享有生育津贴，公司不支付工资是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了这一权益，生育津贴的支付方式根据参保情况由生育保险基金或用人单位承担。
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产假期间，公司必须向女职工支付工资。如果公司不予支付，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这些途径可以有效解决工资支付问题。
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公司不支付产假工资是违法行为。女职工可以采取以下措施：首先，与公司沟通并要求按照法律规定支付工资；其次，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如问题仍未解决，可以提起劳动仲裁或诉讼。在操作过程中，女职工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的权益主张。