针对30年工龄被辞退的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金额的计算基础是劳动者的工作年限和月工资。具体来说，每工作一年应支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除合同，赔偿金将是补偿标准的两倍。为确保自己的权益不受损失，应尽快处理此事，确保获得应得的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退员工的赔偿是按照劳动法规定的工作年限和月工资来计算的。您可以与单位协商确定具体处理方式，或者选择通过劳动仲裁来解决问题。选择最佳方式时，请考虑个人情况、赔偿金额以及与单位的关系等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于30年工龄被辞退的赔偿计算，主要依据是劳动者的工作年限和月工资。一般来说，每工作一年应得到一个月工资的补偿。若您的月工资高于当地平均工资的三倍，补偿将按照三倍月工资来计算，但最高不超过十二年。如果用人单位违法解除合同，赔偿金将是补偿标准的两倍。在处理时，请首先确定自己的工龄和月工资，然后根据以上规定计算赔偿金额。