对于因消极怠工而被辞退的情况，通常不会获得补偿。这是由于消极怠工行为严重违反了用人单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权依法解除劳动合同且不给予赔偿。尽管如此，如果员工因此遭受了损失，他们仍然有权利依法维护自己的权益。
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一般情况下，若员工因消极怠工而被开除，单位无需进行赔偿。但这要根据具体情况来处理。如果员工的消极怠工行为确实违反了公司的规章制度，那么单位有权合法地解雇员工并且无需赔偿。然而，如果单位在处理过程中存在不当行为，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在处理时，需要综合考虑证据、法律规定以及实际情况。
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针对消极怠工被解雇的员工，通常不会得到赔偿。具体流程包括：首先确认员工消极怠工的事实和证据；接着根据公司规章制度进行处理；在解雇前与员工进行沟通，听取他们的申辩；依法向劳动部门备案解雇的理由；如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司需要积极应对并准备相关证据。