关于被辞退的赔偿金额，它是基于你的工作年限和工资标准来计算的。根据《劳动合同法》的规定，每工作一年应得到一个月工资的赔偿，工作不足一年但超过六个月的按照一年计算，不到六个月的则支付半个月工资。如果是非法辞退，赔偿金额则是双倍。请务必依据法律来要求应得的赔偿，维护自己的合法权益。
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针对被辞退的情况，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式要视具体情况和双方的意愿而定。通常协商和调解是更快速且灵活的方式，而仲裁和诉讼则具有法律强制力。在考虑时间、成本和效果等因素后，建议咨询专业律师获取最合适的建议。
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被辞退的赔偿金额依据不同情况而异，一般是根据工作年限和工资标准来核算的。遭遇非法辞退时，可以要求双倍赔偿。具体做法是先与用人单位尝试协商，若协商无果，再通过法律途径维权。在此过程中，一定要保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。