关于合同到期后被告知辞退并询问是否能获得补偿金的问题，是否能拿到补偿金需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被辞退员工在符合一定条件下是有权获得经济补偿的，具体的补偿金额是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。若您的辞退属于法律规定的非过失性辞退情形，并且您未超过法定的申请时效，那么您有可能获得补偿金。建议您尽快咨询专业律师，同时准备好相关证据，以更好地维护自己的权益。
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针对您在合同到期后被告知无需再来且想了解是否能获得补偿金的情况，您可以首先与单位进行协商，要求按照《劳动合同法》的规定支付相应的补偿金。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，寻求法律途径解决补偿问题。在处理过程中，请您注意权衡时间、成本以及证据的收集。
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关于被辞退后的补偿问题，您需要依法处理。首先确认自己是否符合补偿金的领取条件；然后了解补偿金额的计算方式，通常是根据您在公司的工作年限来计算的；同时，确保自己收到的是合法辞退通知并保留书面证据；最后，如果协商无果，您可以考虑通过调解或诉讼的方式来解决问题。