针对您提出的问题，根据《解答内容》中的描述，公司未签署劳动合同且未购买社保的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。因此，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行补偿。若用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：若公司未签署劳动合同，劳动者应收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资；若公司未购买社保，劳动者可向社保部门举报，要求公司补缴社保费用；若公司拒不支付业务提成，劳动者应保存相关证据，如合同、邮件、聊天记录等，通过法律途径追讨提成。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，要全面保障劳动者的权益，劳动者应了解并熟练运用《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。在遭遇违法行为时，劳动者应勇敢站出来，通过向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应加强自我保护意识，签订书面劳动合同，确保社保缴纳等事项得到落实。