关于绩效工资被扣是否违法，主要取决于劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了绩效考核扣款的条款，并且扣款后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定各项条款。如果扣款行为没有遵循这些约定，或者扣款后工资低于最低工资标准，那么这种行为就可能违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
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当面临绩效工资被扣的情况时，你可以首先与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。同时，查阅自己与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于绩效考款的约定。如果认为扣款行为不合法，或者扣款后工资低于最低工资标准，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对绩效工资被扣的问题，处理方式因具体情况而异。如果劳动合同中有合法且明确的约定，那么可以按照约定处理。如果没有约定或扣款行为违法，你可以要求用人单位补发工资并发出警告。如果单位不改正，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。特别注意，如果因扣款导致工资低于最低工资标准，用人单位应承担法律责任，你有权要求补足工资并获得赔偿。