员工被解雇时，公司需根据工作年限支付经济补偿，每满一年需支付一个月的工资。若解雇行为违反法律规定，需支付两倍的赔偿金。对于过失性辞退，公司则无需支付补偿。确保遵循《劳动合同法》的规定，否则可能引发法律纠纷或劳动仲裁。
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针对解雇员工的补偿问题，公司需根据具体情况选择支付经济补偿、违法解雇赔偿金或过失性辞退的处理方式。确定补偿方式时，应综合考虑员工的工作年限、解雇原因等因素，并确保所有操作符合《劳动合同法》的明确规定。
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公司解雇员工时，需依据员工的工作年限支付合法解雇的经济补偿。若是违法解雇，则需支付两倍的赔偿金。对于过失性辞退的情况，则无需支付补偿。在操作过程中，必须严格遵循《劳动合同法》的规定，确保所有步骤合法合规，以避免可能的法律纠纷。