到了退休年龄社保未缴满15年，离职后一般不能领取失业金。
分析说明：从法律角度来看，领取失业金的条件通常包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。而达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同通常会自动终止，这并不属于非因个人意愿中断就业的情形。此外，失业金的主要目的是为失业人员提供一定的生活保障，在达到退休年龄后，劳动者通常已经享受养老保险待遇，因此不再符合领取失业金的条件。
提醒：如果因社保缴纳问题导致无法享受相关待遇，且问题复杂难以解决，应及时寻求专业律师或社保机构的帮助。
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具体操作：
从法律角度来看，针对社保缴纳不足15年的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：
1. 如果劳动者经济条件允许且希望尽快享受养老保险待遇，可以选择一次性补缴剩余的社保费用，以确保社保缴纳年限达到15年的要求。补缴的具体金额和流程需咨询当地社保机构。
2. 如果劳动者希望继续工作并延迟领取养老金的时间，可以向用人单位或当地社保机构申请延迟退休。在申请延迟退休期间，劳动者需要继续缴纳社保费用，以确保社保缴纳年限的连续性。
3. 劳动者还可以咨询当地社保机构或专业律师，了解是否有其他可行的解决方案或政策优惠。例如，一些地区可能允许劳动者以灵活就业人员的身份继续缴纳社保费用，或者提供其他形式的社保补缴政策。在咨询过程中，劳动者应提供真实的个人信息和社保缴纳情况，以便得到准确的解答和建议。
以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据当地政策和实际情况进行选择和调整。
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处理方式：
从法律角度来看，对于社保缴纳不足15年的问题，常见的处理方式包括补缴社保、申请延迟退休以及咨询当地社保机构了解具体政策。
选择建议：劳动者应根据自身实际情况和需求来选择合适的处理方式。如果经济条件允许且希望尽快享受养老保险待遇，可以选择补缴社保；如果希望继续工作并延迟领取养老金的时间，可以申请延迟退休；如果对相关政策有疑问或需要更详细的解答，可以咨询当地社保机构。