对老板欠薪，仲裁并不是唯一途径。若仲裁无果，员工可进一步采取法律手段，包括向劳动行政部门投诉或直接向法院起诉。依据相关法规，劳动者有权依法维护自己的工资权益，避免工资无法追回的风险。
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针对老板拖欠工资且未签署劳动合同的情况，建议首先与老板进行协商。如协商无果，可申请劳动仲裁。若仲裁也无法解决问题，可考虑提起诉讼。在选择解决方式时，请综合考虑效率、成本及证据充分性。
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针对老板欠工资的问题，除了仲裁，还可以选择向劳动行政部门投诉。若证据充分，还可以向法院申请支付令。选择何种方式需根据实际情况灵活判断，以确保能迅速有效地解决欠薪问题。