公司可解除与保险未缴满15年的50岁女员工的劳动关系。因为《劳动合同法》规定，女性年满50周岁达到法定退休年龄，与用人单位关系转为劳务关系。若不及时处理，可能导致公司面临不必要的劳动争议和赔偿风险。
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可解除。操作如下：1.确认员工已达退休年龄，劳动关系自动转为劳务关系；2.与员工协商解除劳务关系，明确补偿等事宜；3.若员工不同意，可依法通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议；4.确保所有手续合法合规，避免后续法律风险。
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处理此类问题，公司可选择协商解除或依法终止劳动关系。若员工已达退休年龄，建议协商解除并明确双方权利义务；若存在争议，可依法通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑员工实际情况和公司利益，避免法律风险。