案：当年未参加考核，工龄不受影响。分析说明：从法律的角度来看，工龄的计算是基于职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，与是否参加年度考核无关。即使某年度未参加考核，只要职工在该年度内实际从事了工作，这段工作时间就应计入工龄。提醒：如果因未参加考核而导致个人权益受损，如工资晋级晋档受影响，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，对于未参加考核影响工龄的疑虑，常见的处理方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和公司规章制度，明确工龄的计算标准和依据；二是与公司人事部门沟通，了解未参加考核的具体原因及可能的影响，并寻求合理的解决方案。选择建议：建议先通过查阅法律法规和公司规章制度来明确自己的权益，再与公司人事部门进行沟通。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.查阅《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，了解工龄的计算标准和依据，确保自己的权益不受侵害。2.仔细研读公司规章制度中关于年度考核和工龄计算的规定，明确未参加考核对工龄的具体影响。3.与公司人事部门进行沟通，了解未参加考核的原因，如是否因请假、调岗等特殊原因导致未能参加考核，并询问这种情况是否会影响工龄计算。4.若人事部门表示未参加考核会影响工龄或相关权益，可要求提供明确的法律依据或规章制度支持其说法。若无法提供，可要求恢复相关权益。5.若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。