退休金数额需根据具体条件计算，无法直接给出。分析说明：退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、退休年龄等。对于拥有26年工龄且在2000年退休的人员，其退休金数额需要依据当时的政策规定和个人的具体情况进行计算。由于政策可能随时间变化，且个人情况各异，因此无法直接给出具体的退休金数额。提醒：如退休金数额明显低于预期，或存在发放不及时等问题，可能表明存在较为严重的法律问题，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对退休金问题在不同情况下的处理方式，可简要归纳如下：1.正常退休情况：*查询最新的退休金计算政策，了解个人缴费年限、缴费基数等因素对退休金的影响。*向社保机构提供个人退休证明、缴费记录等相关材料，申请计算退休金数额。2.退休金计算有误情况：*核对个人缴费记录与社保机构提供的计算依据，确保数据准确无误。*如发现计算错误，向社保机构提出书面异议，并提供相关证明材料。*社保机构应在规定时间内进行复核，并作出更正或维持原决定的决定。3.权益受损情况：*如社保机构拒绝更正错误或未按时发放退休金，可依法向当地劳动监察部门投诉。*准备好个人身份证明、退休证明、缴费记录、社保机构决定书等相关证据材料。*如投诉无果，可考虑向当地人民法院提起行政诉讼，要求社保机构依法履行职责并赔偿损失。在处理退休金问题时，建议保持冷静，理性维权，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度讲，退休金的计算与发放通常遵循国家相关的社会保险法律法规。对于退休金数额的确定，一般有以下几种处理方式：1.查询相关政策文件：了解国家及地方关于退休金计算与发放的具体政策规定。2.咨询社保机构：向当地社会保险经办机构咨询个人的退休金计算情况。3.申请行政复议或诉讼：如认为退休金计算有误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：建议先查询相关政策文件，了解基本规定；如仍有疑问，可咨询社保机构获取具体计算情况；若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。