公司每月25号发放工资是否合法取决于是否与劳动合同约定的日期一致。根据劳动法规定，工资应当按照约定的日期支付，如遇节假日则需要提前支付。如果合同中明确规定了每月25号为工资发放日，那么这种操作就是合法的。
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每月25号发工资是否合法，这要看劳动合同中是否有明确的约定。如果合同约定了这一天且公司按时发放工资，那么它就是合法的。但如果合同中没有约定或者约定不是这一天，那么劳动者可以与用人单位进行协商修改合同或者寻求法律援助来保障自己的合法权益。
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公司每月25号发工资是否合法依赖于劳动合同中的约定。如果合同约定是这一天，并且没有违反其他劳动法规定，那么就是合法的。但是，如果公司违反了合同中关于工资支付的约定，劳动者有权要求公司支付工资并可能产生相应的法律责任。在遇到节假日时，公司应当提前支付工资以避免造成拖欠。