问题回复：同事脚被我撞到，费用分担需根据双方过错协商或法院裁定。法律依据分析：《民法典》规定，赔偿由双方协商，不成可向法院起诉。雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员有故意或重大过失，与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任扩大。
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问题回复：费用分担需依法处理。具体操作：1.与同事协商，根据双方过错程度分担医疗费用；2.若协商不成，可请单位或第三方调解；3.调解无果，向法院起诉，提交证据，由法院根据《民法典》裁定赔偿金额；4.若涉及雇主责任，需与雇主沟通赔偿事宜，雇主有权向雇员追偿。
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问题回复：常见处理方式为协商、调解、诉讼。处理方式选择：首先尝试与同事协商，达不成一致可寻求单位调解或向法院提起诉讼，根据双方过错和法律规定确定赔偿责任。