生病请假工厂应支付底薪，且不得低于最低工资标准的80%。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位不得克扣病假员工工资，病假工资虽可低于最低工资标准，但不得低于其80%。若不及时支付，将损害员工权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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生病请假应支付底薪。具体操作：1. 确认员工病假情况，按照不低于最低工资标准80%支付底薪；2. 如员工病情严重需长期休假，可与员工协商调整工资或安排其他工作；3. 若因病假解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿金及医疗补助费。确保操作符合《劳动法》及相关规定。
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生病请假工资处理方式有支付底薪、协商调整或按法律规定支付。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；同时可与员工协商，根据实际情况灵活调整，以维护双方权益。