撤店需提前通知职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，撤店若导致劳动合同终止，需支付经济补偿。未提前通知可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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需通知。
1. 提前通知职工：以书面形式，明确撤店时间、原因及后续安排。
2. 协商经济补偿：根据职工工作年限等，合理确定补偿金额。
3. 签订协议：与职工签订终止劳动合同协议，明确双方权利义务。
4. 办理离职手续：协助职工办理离职、社保转移等手续。
5. 遵守法规：确保整个过程符合《劳动合同法》等法律法规要求。
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常见处理方式为通知职工并协商经济补偿。应明确通知时间、方式及补偿方案，确保符合法律规定，避免后续争议。选择处理方式时，需考虑职工权益及企业责任，确保公平合理。