辞职后押金200元可以要求退还。根据《劳动合同法》等法律规定，用人单位不得收取押金，收取的应退还。若拒不退还，劳动者有权向劳动行政部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响个人资金回流。
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辞职后要求退还押金，常见处理方式有与用人单位协商、向劳动行政部门投诉。建议先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则及时向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。
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押金应退。操作：1.与用人单位沟通，明确表达要求退还押金的意愿；2.若用人单位拒绝，收集相关证据，如押金收据、劳动合同等；3.向当地劳动行政部门（劳动监察大队）提交投诉，附上证据材料；4.等待劳动行政部门处理，必要时可寻求法律援助。