公司转岗员工不同意，公司行为合法。转岗需双方协商，强制转岗违法，需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，不接受转岗即辞退属违法解除，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒转岗，公司应：1.与员工协商，了解不愿转岗原因，尝试调整岗位或提供培训；2.若协商无果，公司决定解除劳动合同，需提前通知并按《劳动合同法》支付经济补偿；3.确保操作合法，避免违法解除导致的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意转岗，常见处理方式为协商或解除劳动合同并支付补偿。应优先选择协商，尊重员工意愿，避免法律纠纷；若协商不成，可按法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。