工龄差一年，薪资差异依具体工龄段而定。根据《工龄工资管理规定》，不满3年每满1年加10元，3-5年每满1年加15元，5年及以上每满1年加20元。若不及时处理工龄计算，可能导致员工薪资受损，影响员工积极性和企业稳定。
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处理工龄差一年薪资差异，需核对工龄并计算差异。根据《工龄工资管理规定》，按员工实际工龄段适用不同加薪标准。建议依据公司规定和劳动法，与员工沟通确认工龄和薪资调整，确保合规且公平。
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工龄差一年，薪资需调整。操作如下：1.核实员工工龄，确定工龄段；2.根据《工龄工资管理规定》，计算薪资差异；3.与员工沟通，解释调整原因和结果；4.更新薪资记录，确保及时调整；5.监控调整效果，确保员工满意且合规。