退休未到期被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，无过错辞退需支付补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休前被辞退，赔偿处理如下：1. 无过错辞退：与单位协商，按工作年限要求补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。2. 违法辞退：收集证据，如辞退通知、工资单等，直接申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。3. 过失辞退：检查劳动合同及单位规章制度，确认是否确实存在过失，若无则按无过错或违法辞退处理。
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退休未到期被辞退，处理方式需根据辞退原因选择。若无过错被辞退，可要求单位按工龄支付补偿金；若是违法辞退，应主张双倍赔偿。选择时需明确辞退原因，并依据法律规定提出合理要求。