员工下班中暑，公司或需担责。依据《工伤保险条例》，若中暑被认定为工伤，公司需承担相应责任，如未购买工伤保险，则需全部承担医疗费用等。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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员工下班中暑，公司处理方式多样。首先应立即送医救治，并考虑是否属于工伤范畴。若属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，可协商或依法赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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员工下班中暑，公司需应对。操作如下：1. 立即送医，确保员工安全；2. 判断是否工伤，依据《工伤保险条例》；3. 工伤则申报，非工伤则协商或赔偿；4. 跟进治疗情况，保持沟通，避免纠纷。