员工在宿舍突发疾病死亡，工厂责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，工厂需承担相应责任。若未及时处理，可能导致工厂面临法律诉讼及赔偿风险。
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处理此类情况，常见方式有确认是否工伤、与家属协商、依法赔偿。首先应依据《工伤保险条例》判断是否为工伤，再与家属沟通协商，最后根据法规进行赔偿，确保合法合规处理。
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员工宿舍疾病死亡，处理如下：1. 判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，确认死亡时间、地点，判断是否符合工伤条件。2. 沟通协商：如属工伤，及时与家属沟通，说明情况，协商赔偿事宜；如非工伤，也需给予人道关怀。3. 依法赔偿：根据工伤认定结果，依法进行赔偿，确保权益得到保障。