应届生身份恢复需视具体情况，解除合同不是唯一途径。依据《劳动合同法》，试用期解除合同需提前三日通知，但恢复应届生身份涉及更多因素，如就业协议、报到证等。若不及时处理，可能影响后续就业及福利待遇。
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应届生身份恢复需具体分析。1.若已签劳动合同但未入职，可与用人单位协商解除，同时联系学校办理相关手续。2.若已入职且想恢复应届生身份，需先与用人单位解除合同，再按照学校规定办理手续。3.若用人单位不同意解除，需通过法律途径维护权益，注意保留证据，如合同、沟通记录等。
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恢复应届生身份常见方式包括协商、诉讼等。选择处理方式需考虑实际情况，如合同条款、双方意愿等。若合同无明确约定且双方协商一致，可优先考虑协商；若存在争议，可通过法律途径解决。