生活自理未达级别且劳动功能障碍拾级离职，赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，公司违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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此问题处理方式需依据离职原因。若劳动者主动离职，通常无补偿；若公司违法解雇，则可要求二倍赔偿金。选择处理方式时，需明确离职原因并收集相关证据。
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离职赔偿视情况。1.劳动者主动离职：无赔偿，但需确保离职手续合法，避免后续纠纷。2.公司违法解雇：应收集证据，如劳动合同、解雇通知等，申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付二倍赔偿金，计算方式依据工作年限。