应书面回复公司调岗通知，表达意愿并保留证据。根据《劳动合同法》，员工需遵守公司安排，有异议可申诉，但不得旷工。旷工可能导致严重后果，如解除劳动合同。
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调岗通知：1. 书面回复：明确表示是否接受调岗，并保留回复证据。2. 如有异议：先到新岗位工作，同时向公司提出书面异议和申诉，说明理由。3. 避免旷工：无论是否接受调岗，都应按时出勤，避免被视为旷工而导致不良后果。
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对调岗通知，常见处理方式为书面回复并表达意愿，或提出异议申诉。选择时，应考虑个人职业规划及公司规定，确保合法合规，避免不当行为影响职业生涯。