被无故辞退有补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。依据《劳动合同法》，若被无故辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，未支付将承担法律责任。严重后果包括被劳动部门处罚及赔偿劳动者损失。
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被无故辞退可要求补偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与单位协商补偿；3.协商无果则申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.对裁决不满可提起诉讼。
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无故辞退常见处理为协商补偿或劳动仲裁。根据《劳动合同法》，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率和效果，协商更快但可能结果不满，仲裁更公正但耗时。