未缴社保，应明确要求单位补缴或自行参保，必要时寻求法律帮助。分析说明：从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。若劳动者为自由职业者或个体工商户，可自行缴纳社保。问题严重现象：若单位长期未缴纳社保，且拒绝补缴，劳动者面临社保权益受损，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作如下：1. 与单位协商补缴：明确告知单位社保缴纳的重要性及未缴纳的后果，要求其尽快补缴。可携带相关证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及未缴纳社保的事实。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉。提供投诉材料，包括投诉书、劳动合同、工资条等，要求劳动监察部门介入调查并督促单位补缴。3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决单位补缴社保并承担相应责任。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决结果。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解相关法律法规及政策，确保自身权益不受侵害。
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常见处理方式：从法律角度，未缴社保的常见处理方式包括与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择建议：* 若单位态度积极，可先尝试协商补缴。* 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。* 若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。