私人包工头雇佣的工人受伤，一般不认定为工伤。依据《劳动法》，工伤认定需以劳动关系存在为前提，私人雇佣关系通常不符。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响工人权益及包工头声誉。
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私人包工头雇佣工人受伤，常见处理为协商赔偿或诉讼解决。若伤势轻微，双方可协商赔偿；若伤势严重或协商不成，建议通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。
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工人受伤不算工伤。处理如下：1.立即送医救治，确保工人健康；2.评估伤势，与工人协商赔偿事宜，尽量达成和解；3.若协商无果，收集证据，准备通过法律途径解决，包括起诉或应诉；4.配合相关部门调查，确保事件得到妥善处理。