若用人单位拖欠工资，劳动者在提起诉讼前需准备充分证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可收集工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。这些证据将有助于劳动者在协商、调解、仲裁及诉讼过程中维护自身权益。
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劳动者维权方式选择需视情况而定：若拖欠不严重，可先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼或请求支付令。选择时需考虑效率、成本及自身实际情况。
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从法律角度，用人单位不及时支付工资将承担法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、赔偿金等；在仲裁或诉讼中败诉后，还需承担诉讼费用及可能的赔偿责任。此外，用人单位的信誉也可能因此受损，影响招聘及业务合作。