劳动仲裁工资低于市平均工资，单位需按实际工资支付，并补足差额。依据《劳动法》等相关规定，单位应确保员工工资不低于当地最低工资标准，若低于市平均工资且劳动关系存续、员工提供正常劳动，单位需支付相应劳动报酬并补足至市平均工资水平。不及时处理可能导致员工权益受损，引发更大劳动争议。
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处理劳动仲裁工资低于市平均工资的常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动调解；若调解无果，则提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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劳动仲裁工资低需处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求按市平均工资支付，并保留证据；2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供工资单等证据；3. 申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。