未毕业学生如参与实习或兼职，企业可为其缴纳社保。根据劳动法，实习生或兼职员工若与企业形成劳动关系，企业应依法缴纳。若企业拒绝缴纳，可能涉及违法。若社保权益受损，如长时间未缴纳，应及时咨询律师。
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从法律角度看，未毕业学生社保问题常见处理方式有：一是与企业协商，明确劳动关系及社保缴纳；二是向劳动监察部门投诉，维护自身权益；三是寻求法律援助，通过法律途径解决。选择时，应先尝试协商，若无果再考虑投诉或法律途径。
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针对未毕业学生社保问题，具体操作如下：1. 若实习或兼职，与企业签订劳动合同时，明确社保缴纳条款，确保权益。2. 若企业拒绝缴纳，先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系。3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求企业补缴社保。4. 若投诉无果，可寻求法律援助，律师会协助提起诉讼，要求企业赔偿社保损失及相应利息。5. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。