您虽未签劳动合同但仍有权维权。根据《工伤保险条例》，单位应负责工伤认定及赔偿。若不及时处理，可能导致您无法获得应有的医疗救治和赔偿，影响生活。建议尽快与单位协商或自行申请工伤认定。
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未签合同也可维权。操作：1.与单位协商，要求申请工伤认定；2.协商不成，收集证据，如工资单、工作证等，自行申请工伤认定；3.若单位拒绝配合，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，确保权益得到保障。
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常见处理方式有协商、自行申请工伤认定、调解、仲裁。建议先与单位协商，无果后自行申请工伤认定，并准备相关证据材料。若仍无法解决，可考虑调解或仲裁。