关于合同到期员工辞职是否需要赔偿的问题，关键在于员工是否愿意续签合同。如果员工决定不续签，通常用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满后，如果用人单位不续签，除非劳动者拒绝，否则用人单位需要承担可能的赔偿责任。因此，在处理此类情况时，务必遵守相关法律规定。
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合同到期时，处理方式包括续签、不续签并支付经济补偿以及协商解除。决策需综合考虑员工意愿、法律规定和企业的实际情况。若员工同意不续签，应依法支付经济补偿；若双方同意续签，则应签订新合同并确保条款合法明确；若选择协商解除，应确保协议合法并明确双方权益。
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针对合同到期员工辞职的情境，处理方式因具体情况而异。如果员工愿意续签且条件不变或更优，应续签新合同；若员工不愿续签或条件降低导致不续签，用人单位需支付经济补偿金。此外，若双方协商一致解除合同，应确保协议中包含经济补偿等条款。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行或获得赔偿金。在处理这些情况时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定。