解析：
关于要求支付加班费权益的法律诉讼时效性通常规定为三年。我们需要明确的是，在正常的工作状态下，劳动者对自身应该享有的加班费进行申诉和主张时，其期限是没有任何限制的。
然而，当劳动关系结束后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关请求。若劳动者能提供有效证据证明用人单位曾承诺过支付加班费的具体日期，那么该日期将作为计算加班费权益的起始点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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找公司要求付加班费你得看清楚这个诉讼期可是只有短短的三年。不过只要你还跟那个公司保持着劳动关系，那么就算过了这三年，还是可以继续去要加班费的。但是，如果你们的劳动关系断了的话，那就得从你们正式分开的那一天开始算起，一年之内赶紧去告他们才行。当然，如果你能拿出证据来证明他们曾经答应过会给你加班费，那就更好办了，直接从他们答应的那一天开始算起就好了。

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关于追讨加班费，我们得法律上规定的追诉期是三年。但是当大家还在跟公司有劳动关系的时候，想申诉加班费就不用担心时间这个问题。当然，当这种关系结束之后，最终你得在离开公司后的一年内提起这个事项。如果你能找到证据，证明公司原本答应过会发给你加班费的话，那就从他们承诺的那一天开始计算时间。