在老板拖欠工资，离职后提起诉讼的情况下，你需要准备劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等能证明你与老板存在劳动关系及工资未支付的证据。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板拖欠工资，这些证据将有助于你通过法律途径维护自己的合法权益。
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若与老板协商不成，你还可以选择以下途径：一是向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。选择哪种方式，需根据你的具体情况和诉求来决定。
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从法律角度看，老板拖欠工资，你离职后有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。