如果你离职后用人单位拒绝返还押金，你可以依据《劳动合同法》第九条的规定来维权。该法条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，你有权要求其全额返还押金，并可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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除了要求返还押金，如果因用人单位未按时返还押金给你造成了其他实际损失，如影响你找工作、造成生活困难等，你还可以通过法律途径要求用人单位赔偿这些损失。具体操作包括收集相关证据，如损失的具体数额、因果关系等，然后向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
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从法律角度看，你应确保自己离职过程的合法性。首先，提前30天书面提出辞职，以避免因未提前通知而造成的损失。其次，与用人单位协商好离职事宜，包括押金返还等。若用人单位拒绝返还押金，你可依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维权。同时，保留好相关证据，如劳动合同、押金收据等，以备不时之需。