解析：
在针对解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题上，理论上来讲，这笔款项应该在劳动者进行工作交接之际一次性付清。
然而，从实践角度出发，由于用人单位往往会遇到各种困难和挑战，如财务紧张、流程繁琐等因素，导致他们无法在规定期限内完成支付任务。因此，针对此类情况，国家并未强制规定在某个特定时间段内必须将补偿金发放给劳动者，而是允许适当延长支付时间。但是，如果用人单位故意拖延支付，那么劳动者有权通过法律手段来维护自己的合法权益，要求用人单位尽快履行支付义务，并且还可以就逾期支付行为提出相应的利息或者赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同的时候，可得记得找老板要那个经济补偿。这个钱，应该是在你把工作都交还给他或者法院判决后，统一结算给你的。一般情况下，老板都会想办法赶紧给你付了这笔钱，虽然没有明文规定他得在多长时间内给完，但是拖太久的话，你就可以用法律武器来保护自己，让他快点把钱给你，说不定还能多拿点利息或者赔偿。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于解除劳动合同的这个经济补偿金应该是在你把工作交接到手之后就得马上给付。一般情况下，老板们都会尽量提前让大家拿到这个钱，并没有什么硬性规定说最晚要多久之内必须发完。不过万一要是老板故意拖着不给的话，那你就可以凭借相关法律来找他们理论，让他们赶紧给你结清，说不定还能外再要点迟付款的利息啥的或者赔偿费也行。