解析：
在申请工伤赔偿的仲裁过程中，通常需要提交以下必要的材料：
首先是工伤认定决定书，其次是劳动能力鉴定的相关结论，再者是能提供劳动合同或者是能够客观反映劳动关系的其他证据材料，从薪酬发放记录到医疗费用的相关票据，还有病历档案以及停工留薪期的证明文件，至于用人单位的工商注册信息同样也是必不可少的。这些材料能够帮助我们清晰了解工伤事实、劳动关系是否真实存在、员工受伤过程及程度，以及由此产生的经济损失状况，因此它们都是我们在主张工伤赔偿时的关键性依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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找仲裁要工伤赔偿得准备啥？你得先弄到这几样东西：你受伤经过的证明，就是那个叫“工伤认定决定书”；还有你到底伤得多重的证明，就是那个叫“劳动能力鉴定结论”；再来就是你跟谁有过雇佣关系的证据，可能是你签过的“劳动合同”或者其他可以证明你在那儿工作的文件；
然后是你在哪儿拿多少钱的证明，也就是“工资发放记录”；再就是你看病花了多少钱的发票，就是“医疗费用票据”；
最后就是你因为受伤不能上班的那段时间的证明，就是“病历资料”和“停工留薪期证明”。这些都是你去仲裁告人家，让他们赔你钱的时候要用的东西，缺一不可。

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要申请工伤赔偿仲裁的话，你得准备好几个东西。
首先要有一份工伤认定决定书；
然后就是你做过劳动能力鉴定后得出的结论；如果你有签订正式的劳动合同就最没有也没关系，只要能拿出证据证明你们之间存在劳动关系就行了；还有就是工资发放记录和医疗费用票据，这两个都是很关键的；当然，病历资料也是必不可少的；
最后别忘了提供一下停工留薪期证明和你所在公司的工商登记信息。这些东西都能帮你说明工伤这件事是真的发生过，劳动关系明确，受伤的程度以及损失的具体情况也都能说清楚，所以它们是你向公司要求工伤赔偿的最有力的武器。