工伤职工若不选择辞职，通常能够领取一系列费用。其中，医疗费是专门用于治疗工伤的费用，这是保障工伤职工能够得到及时有效治疗的重要资金支持。住院伙食补助费则是对工伤职工在住院期间伙食开销的补贴，让他们在治疗期间也能吃得好一些。
因就医而产生的必要交通和食宿开销也会给予相应的交通、食宿费，方便工伤职工就医。辅助器具费，像是配置假肢等辅助器具的费用，能帮助工伤职工恢复部分身体功能。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，这能让他们在因工伤暂停工作期间，经济上不会受到太大影响。
此外，如果工伤导致职工生活不能自理，还会有生活护理费。而当工伤伤残等级评定后，根据伤残等级还能获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残所遭受损失的一种补偿。
需要特别注意的是，日后若工伤职工辞职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在未辞职时，这两项是暂时不能领取的。这些费用的领取都有其相应的规定和条件，工伤职工需要了解清楚，以维护自身的合法权益。
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咱这工伤职工，那可是有不少福利。就说那医疗费，那可是实打实的用于治疗工伤的费用，就好像员工不小心伤了手，去医院看伤、买药的钱都得给报。还有那住院伙食补助费，员工住院的时候，吃饭总得花钱，这钱也给报。交通、食宿费也不能少，要是员工为了看病得跑老远，那路费、住宿费也都得算进去。辅助器具费也很重要，像配置个假肢啥的，那可都是为了让员工能更好地生活。
停工留薪期工资也得注意，这期间员工虽然没上班，但原工资福利待遇可不能变，就跟员工正常上班领工资一样。要是工伤导致生活不能自理了，那生活护理费也得给安排上。等工伤伤残等级评定后，根据伤残等级，那一次性伤残补助金也少不了哇。
不过，这里得强调一下，要是日后员工辞职了，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但要是没辞职，这两项暂时就拿不到。就好比一个员工受伤了，要是一直没走，那这些钱就先存着，等他真的要离开的时候，再一起结算给他。这可都是为了保障工伤职工的合法权益。
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在一般情况下，工伤职工如果不选择辞职，那么他们通常有资格领取以下这些费用。首先是医疗费，这可是专门用来治疗工伤的那部分费用哟，可不能少了它。还有住院伙食补助费，就是在住院期间给咱补贴伙食的费用。再者就是交通、食宿费，那是因为就医而产生的必要的交通费用以及住宿吃饭的开销。另外还有辅助器具费，像配置假肢之类的费用都包含在里面。同时，在停工留薪期内，咱的原工资福利待遇是不会变的，这可是很重要的。
除了这些，要是工伤导致咱生活不能自理，那还有生活护理费。等工伤伤残等级评定之后，根据伤残的等级还能获得一次性伤残补助金。不过，这里得注意，如果日后咱辞职了，那还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是在咱还没辞职的时候，这两项可是暂时不能领取的哟。
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当工伤职工选择不辞职时，通常能够领取一系列的费用。首先是医疗费，这可是专门用来治疗工伤的那部分费用哟，可不能少了它。还有住院伙食补助费，让工伤职工在住院期间能吃得好一点。
那交通、食宿费也不能忽视，因为就医，难免会有一些必要的交通费用和食宿开销。辅助器具费也得算上，像是配置假肢之类的，对工伤职工后续的生活可重要。
停工留薪期工资也得好好拿住，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不会变，能保障工伤职工的基本生活。
另外，如果工伤导致工伤职工生活不能自理，那还有生活护理费。等工伤伤残等级评定之后，根据伤残等级还能获得一次性伤残补助金。
不过要注意，要是日后辞职了，那还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项，在没辞职的时候，暂时是不能领取的。这些费用都是为了保障工伤职工的权益，可都得记清楚。