劳动最低工资标准的保障与劳动者权益。
根据劳动法规定，雇主支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要措施。最低工资标准包括基本工资，但不包括加班费等其他福利待遇。雇主违反这一规定可能会面临法律制裁，影响企业的声誉和劳动者的合法权益。
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最低工资的法律约束与处理途径。
劳动者的最低工资受到法律保护，如果工资低于当地规定的最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应该充分了解自己的权益，并根据实际情况选择效率最高、成本最低的方式进行处理，同时确保证据充分。
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遵守最低工资标准与维权途径。
劳动者有责任了解当地的最低工资标准，如果发现自己的工资低于这一标准，应当首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，以便申请补发差额工资时能够有力地证明自己的权益。