一般来说，工伤争议主要是由人力资源和社会保障部门来负责处理。
在工伤认定这个阶段，是由统筹地区的社会保险行政部门来做认定的。要是大家对工伤认定的结论不太满意，那可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
而劳动能力鉴定，是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的。
说到工伤赔偿方面的争议，如果用人单位已经参加了工伤保险，那赔偿就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付；要是用人单位没有参保，那全部的赔偿责任就都由用人单位来承担。在这个过程中要是产生了劳动争议，首先可以通过劳动仲裁来解决，要是对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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这工伤争议，那可真是个让人头疼的事儿。就拿这人力资源和社会保障部门来说，它就像是个公正的裁判，专门负责处理工伤争议。
在工伤认定那个阶段，那可是由统筹地区的社会保险行政部门来认定。这就好比让一个专业的医生来给受伤的员工确诊一样，得仔仔细细地查清楚到底是不是工伤。要是员工对这个认定结论不服气，那可别着急，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼，就像是给这个认定结果再做一次复查，看看到底有没有错。
再说说劳动能力鉴定，那可就是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责。这就像是给受伤的员工做一个全面的身体检查，看看伤得有多严重，能恢复到什么程度。
说到工伤赔偿，那可就更复杂。要是用人单位参加了工伤保险，赔偿就由工伤保险基金和用人单位按规定来支付，就像是两个人一起分担责任一样。可要是用人单位没参保，那可就惨，全部的赔偿都得由用人单位自己承担，那可就是个大包袱。
在这个过程中要是产生了劳动争议，可先通过劳动仲裁来解决，就像是让一个中立的仲裁员来调解一下一样。要是对仲裁裁决不服，那就可以向人民法院提起诉讼，让法律来给一个公正的判决。所以，员工们可得好好了解这些规定，别到时候吃亏了都不知道咋回事。

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在日常生活中，当遇到工伤争议时，通常是由人力资源和社会保障部门来负责处理的。
具体来说，在工伤认定这个阶段，是由统筹地区的社会保险行政部门来进行认定的。要是对这个工伤认定的结论不太满意，或者觉得有问题，那可以去申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。
而劳动能力鉴定，则是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责的。
在工伤赔偿方面，如果用人单位已经参加了工伤保险，那么赔偿的事情就由工伤保险基金和用人单位按照规定来一起支付；要是用人单位没有参保，那所有的赔偿费用就都得由用人单位自己承担了。在这个过程中要是产生了劳动争议，首先可以通过劳动仲裁来解决，要是对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，无论是工伤认定、劳动能力鉴定还是工伤赔偿以及相关的劳动争议处理，都有明确的部门和规定来保障劳动者的合法权益。

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一般来讲，工伤这事儿，那可都是由人力资源和社会保障部门来负责处理。就拿工伤认定这个阶段来说，那是由统筹地区的社会保险行政部门去做认定。要是咱对这工伤认定的结论不太满意，那就能去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
再说劳动能力鉴定，那可是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责。
到了工伤赔偿这块儿，要是用人单位参加了工伤保险，那赔偿就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付；要是用人单位没参保，那全部的赔偿责任就都得由用人单位自己扛。在这个过程当中要是产生了劳动争议，咱可以先通过劳动仲裁去解决，要是对劳动仲裁的裁决不服，就可以向人民法院提起诉讼。反正，这工伤相关的事儿，各个环节都有相应的部门和规定来管着，咱可得搞清楚，这样才能更好地维护自己的权益。