当遇到这种情况时，以下是一些可采取的法律途径来解决。
首先，您得积极与用人单位进行协商，心平气和地沟通，明确工资具体的支付时间以及方式，并且一定要妥善保留好这些协商过程中的相关证据，像是聊天记录、通话录音等都可以。要是协商了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是很有权力的，他们能够责令用人单位改正错误的行为。与此同时，您完全有权利向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给您结清。
在开始采取这些措施之前，您一定要提前准备好能够证明您和用人单位之间存在劳动关系以及工资标准的各种相关证据，比如那一份正式的劳动合同，上面明确写着您的工作内容、薪资待遇等重要信息；还有工资条，它能直观地展示您每次的工资发放情况；
另外，考勤记录也很关键，它可以证明您的工作时间和出勤情况。等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不愿意履行支付义务，那您就可以毫不犹豫地向人民法院申请强制执行，让法律来为您维护应得的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这可真是解决工资纠纷的好办法。就好比你在跟一个“耍赖”的对手打交道，先去友好地协商，就像是和他坐下来好好聊聊，把工资的事儿说清楚，还得把聊天的记录好好保存着，这就是保留证据。要是协商没啥用，那就去找劳动监察部门这个“大法官”，让他们去责令用人单位改正，那可厉害。要是还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评判谁对谁错，要求用人单位把拖欠的工资和该给的经济补偿都给咱。不过，在这之前，得像个侦探一样，把能证明咱和用人单位有关系以及工资标准的证据都找出来，像劳动合同就是重要的证据。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不付钱，那就像拿着判决书去法院申请强制执行一样，让法院帮咱把钱要回来，绝对不能让用人单位轻易逃脱责任。那你知道为啥要先保留协商证据吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

当遇到这种情况时，您有以下这些法律途径可以用来解决问题。一开始，您可以试着跟用人单位好好地商量商量，把工资该啥时候给、以啥方式给这些事儿都明确清楚，并且得把相关的协商过程和证据都好好保留起来。要是商量了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权力让用人单位改正错误的。
另外，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都给您补上。
在您准备采取这些措施之前，一定要把能够证明您和用人单位之间存在劳动关系以及工资标准的相关证据给准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的这些东西都很重要。等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不愿意履行支付义务，那您就可以向人民法院申请强制执行，让法院来帮您把应得的工资给要回来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是遇到这种事儿，您可以这么来通过法律途径解决。
首先，您可以试着跟用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给、以啥方式给这些事儿都确定清楚，而且得把这协商的证据好好留着。要是商量半天也没个结果，那您就可以去找劳动监察部门去投诉，他们有权力让用人单位改正错误。与此同时，您还有权利向劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及对应的经济补偿都给您补上。
在您准备采取这些办法之前，得把能证明您跟用人单位有劳动关系以及工资标准的那些相关证据都准备好，就像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。等仲裁裁决生效以后，如果用人单位还是不履行支付的义务，那您就可以去人民法院申请强制执行，让法院帮您把该得的钱要回来。这样一步步来，您的合法权益就能得到保障。