劳动争议调解的受理时间可是个重要的事儿。一般来讲，从劳动争议调解组织收到调解申请的那一天开始算起，往后的十五天内，如果还没达成调解协议的话，当事人就有权利依法去申请仲裁。
而且，劳动争议调解组织收到调解申请之后的十五天内，那是应当受理的。要是遇到情况比较复杂的情况，经过劳动争议调解组织的负责人批准，是可以适当地把受理期限给延长一些的，不过延长的时间不能超过十五天。
这里得特别注意一下，在调解的整个过程当中，当事人双方一定要积极地配合调解组织的工作，这样才能让争议尽快地得到解决。要是调解最终没能成功，您可别着急，得赶紧通过仲裁或者其他的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
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劳动争议调解的受理时间有明确规定。从劳动争议调解组织收到调解申请那一天起，十五天内要是没达成调解协议，当事人就可以依法去申请仲裁。而且，劳动争议调解组织收到调解申请后十五天内一般得受理。要是情况比较复杂，经过劳动争议调解组织负责人批准，是可以适当把受理期限延长的，但延长的时间不能超过十五天。这里得注意，在调解过程中，当事人双方一定要积极配合调解组织的工作，这样才能让争议尽快得到解决。那要是调解不成功，您可别耽误，得赶紧通过仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。比如在一些劳动纠纷中，双方如果能积极配合调解，可能就不用走到仲裁那一步，节省时间和精力。你知道在哪些情况下劳动争议调解组织会认为情况复杂需要延长受理期限吗？
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劳动争议调解的受理时间，通常来讲，从劳动争议调解组织收到调解申请那一天开始算，往后的十五天内要是没达成调解协议的话，当事人就可以依法去申请仲裁。
劳动争议调解组织收到调解申请之后的十五天内，那是应当受理这个申请的。要是遇到情况比较复杂的情况，经过劳动争议调解组织的负责人批准，是可以适当地把受理期限给延长一些的，不过延长的期限不能超过十五天。
这里得注意一下，在调解的过程当中，当事人双方一定要积极地配合调解组织的工作，这样才能促使争议更快地得到解决。要是调解最后没成功，您可得赶紧通过仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可别耽误了。
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劳动争议调解的受理时间，通常来讲，从劳动争议调解组织接到调解申请的那一天开始算起，十五天之内要是还没达成调解协议的话，当事人就可以依法去申请仲裁。
劳动争议调解组织收到调解申请之后，十五天之内是应当受理的。要是遇到情况比较复杂的情况，经过劳动争议调解组织的负责人批准，是可以适当地把受理期限给延长一些的，不过延长的期限最多不能超过十五天。
这里得特别注意一下，在调解的过程当中，当事人双方一定要积极地配合调解组织的工作，这样才能让争议更快地得到解决。要是调解最后没成功，那你可得赶紧通过仲裁或者其他的法律途径来维护自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然可能会对自己不利。
总之，大家要清楚这些劳动争议调解的相关规定，遇到问题能及时采取合适的行动。