该工人如若不幸遭受了工伤事故，那么在其停工留薪期间，原来享有的工资和福利等待遇将予以保留，并由其所在单位按照固定周期进行支付。然而，通常情况下，该期限不会超过12个月。如果此次工伤事件造成的伤害程度较为严重或存在特殊情况，那么就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会对病例加以确认后方可适度地延长停工留薪期，可延长的时间也必须控制在12个月以内。
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要是工人在工作中受了伤，还被认定为了工伤的话，那他们在那个时候是可以享受原有的工资和福利待遇而且还是由他们上班的那家公司每个月来发这个钱。不过这个时间一般都不会超过十二个月除非受伤得特别厉害，或者情况超级特殊，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认之后，才可能会适当延长一下，但是最长也不能超过十二个月。
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工伤员工在停工留薪期间仍享有原工资福利待遇，每月由公司支付。一般不得超过12个月，如有特殊情况需关注设区的市级劳动能力鉴定委员会的决定，最长可再延长12个月。
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你要是工地上干活的时候受了伤，被政府认为是工伤的话，那在休息期间，报酬和福利都不能少，而且这钱从哪里来？当然是你原本工作的那家公司。他们每个月都会给你打钱。不过通常来说，休息时间最长不会超过一年（也就是十二个月）。如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊，就得经过当地的劳动能力鉴定委员会确认后，才能再稍微延长一下休息时间，但是这个延长也是有上限的，最多只能再加十二个月。