若贵司必须进行裁员活动且未能提前三十日对劳动者发出提示，那么贵司就需承担相应的补偿责任。在上述情况下，贵司除须按照劳动者在本单位的实际工作年限给予经济补偿之外，还应额外支付一个月的薪资以替代提前通知的义务。具体而言，经济补偿将依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年即支付一个月的薪资给劳动者。
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如果公司突然宣布要裁人却没提前告诉你们，那他们可得赔款。而且这可不是小数目就是除了按照你们在这家公司待了多久给钱之外，还要再多给你们发一个月的薪水当作“通知金”。而且这个“通知金”也是按照你们在这儿工作的时间来算一年就给你们一个月的薪水。
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公司裁员需提前30天通知，否则将给予赔偿。赔偿包括经济补偿和代通知金两部分，具体如下：员工在公司服务每满一年，可获发一个月工资；此外还须额外支付一个月工资作代通知金。
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如果公司要裁人却没提前告诉我们这帮打工仔的话，那他们可是得负责的。这种时候他们不光要按照大家在这里干活儿的年数给咱们一点儿钱做补偿，还要再加一个月的工资当作提前通知的费用。这个补偿费怎么算，就是看你在这儿干了多久，每过一年就给你发一个月的工资。