在绝大多数情况之下，当员工主动选择辞职时，对于他们向企业提出补偿请求将是困难重重。然而，假设公司由于未能依照劳动合同之规定提供恰当的劳动保护措施或者合适的工作环境、没有按时足额地支付员工应得的薪酬福利、或者未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而促使员工不得不主动选择离职的话，那么这些员工便有权利向公司提出经济补偿的要求。
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通常来说你要是自己提出离职的话，很难找公司要到赔偿。但是假如咱们公司在签了合同之后没有按承诺给你提供相应的保护措施或工作环境或者也没有按时足额地发工资给您还有就是没按照法律要求给你交社保费用等等这些违法行为，结果逼得您不得不选择离开这个岗位的话，那您就有权利去找公司要一些经济上的补偿。
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通常来说，员工辞职能不能向企业要补偿取决于企业是否违法。例如，若因企业未按合同规定提供安全或环境条件、拖欠工资、未缴社保等行为引发员工离职，此时员工有权寻求经济赔偿。
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一般的来讲员工自己想走的话，可没办法找公司要赔偿。但是如果这家公司犯了错误，比如说没有按照合约里说的那样给咱们提供足够的安全保障或者工作环境又或者说拖着不给工资、不帮咱们交社保等等这些违法行为，让人忍无可忍不得不提出离职的话，那员工就有权利找公司要经济上的一些补偿。