轻度工伤的申报流程基本如下：首先，工伤事件发生之后，雇主必须在三十天之内为受伤害员工向当地的社会保障行政管理部门提交工伤认证申请；倘若雇主未能按规定时间提交申请，那么员工本身或者其近亲家属、工会组织有权利在一年的期限内自行提出申请。随后，申请人需要准备充足的相关证明文件，例如劳动合同、医疗诊断证明等等。接着，申请人需耐心等待工伤认证的最终结果，一旦被确认为工伤，便可进一步进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，申请人有权享有相应的工伤福利待遇。
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说到轻微工伤的申报其实很简单。首先如果你不小心出了意外，你的老板得在30天内帮你去社保局提交工伤认定申请。要是老板没来得及或者忘了这件事，那你自己或者你的家人、工会组织都能在1年之内去申请的。接着你需要把一些证明文件准备好，比如劳动合同、医生开的病历之类的。然后就耐心地等着社保局给你的回复如果他们确认你是工伤的话，就会让你去做个劳动能力鉴定。最后根据鉴定出来的结果，你就能享受到应该有的工伤待遇咯。
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轻度工伤申报步骤：首先，工伤后，单位需在30天内向社保部门提交工伤认定申请；若单位不及时申请，员工可在1年内在自己或家属、工会组织帮助下申请。接着，准备好劳动合同、医疗诊断证明等证明文件。待工伤认定结果出来后，进行劳动能力鉴定。最后，依据鉴定结果享受对应的工伤待遇。
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要是轻微工伤了怎么办，别急，我来告诉你怎么做~首先呐，事故发生之后，你所在的公司得在30天内帮你去社保局提交工伤认定申请。不过万一他们没来得及或者忘了，那你自己或者你的家人、工会组织也能在1年之内申请。接下来就是要把一些证明文件准备好比如劳动合同、医生开的病历证明之类的。然后就耐心等着社保局给你的回复如果确定是工伤的话，那就要接着去做个劳动能力鉴定咯。最后根据鉴定出来的结果，就能享受到对应的工伤待遇。