在中国大陆地区，申请工伤认定通常需具备如下几个前提条件：其一，受伤的劳动者必须与用人单位保持着合法的、有效的劳动雇佣关系；其二，发生伤害事故的地点必须是在受雇主所规定的工作时间及场所内；其三，造成受伤的直接导火线必须是由于执行受雇方交给的正常或必需的工作任务；另外还包括在完成雇主布置下的准备或收尾性工作时，在工作时间前后在工作场所内遭受的事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭遇到的暴力或其他突发性意外伤害。
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想报工伤的话有几点得注意：第一个就是你得跟上班的公司有点关系也就是说你们之间得有正式的雇佣合同才行。然后第二你受的伤必须是在工作时间和工作地点里发生的，而且还得因为干活儿而受的伤。接下来，要是你在上班前或者下班后在公司里面做了点和工作相关的准备或者收拾善后之类的事情的话也算。再者说，如果你是因为完成工作任务时遇到意外，比如被人打了、东西砸了这种事儿也可以算进去。
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进行工伤申请需符合三个要求：一、工人必须跟用人单位有雇佣劳动关系；二、受伤是由工作时间和地点内，因为工作原因引发的事故造成的；三、若在工作时间前后或工作地点，为完成与工作相关的准备或收尾任务而遭受到的外伤也视为工伤。另外，如果在工作期间和工作地点，由于履行职务遭受暴力等突发事件导致的伤害也是可以申请工伤的。
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报工伤得先看看你跟你老板有没有劳动合同，然后就是受了伤得在上班时间和地点，因为你在干活才出事。除了这个，你还可以算上上班前或下班后在单位里为公家办事受了伤，或者在上班时间和地点被人打了之类的意外。